"Pensamos en cada detalle", comenta Andrea Sordo, project manager senior de JLL México, sobre el proyecto de Pinterest. "Desde barras a diferentes alturas hasta radios específicos de giro para sillas de ruedas. El resultado es un espacio que no sólo es accesible, sino que mejora la experiencia de todos los empleados".
Pero, ¿por qué debería importarles a las empresas? La respuesta va más allá de la responsabilidad social. En un mercado laboral cada vez más competitivo, la capacidad de atraer y retener talento diverso puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Además, las oficinas accesibles se alinean con cinco Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), incluyendo la promoción de la salud y el bienestar, y el crecimiento económico inclusivo.
Esto no solo posiciona a las empresas como líderes en sostenibilidad, sino que también las prepara para un futuro donde la inclusión será la norma, no la excepción.
El camino hacia oficinas verdaderamente inclusivas en México no está exento de desafíos. La falta de regulaciones específicas y la percepción errónea de que la accesibilidad es costosa son obstáculos significativos.
Sin embargo, casos de éxito como el de Pfizer, que implementó baños sin género y mecanismos touchless en sus instalaciones, demuestran que el cambio es posible y beneficioso.
"El futuro del trabajo es inclusivo", concluye Buenfil. "Las empresas que no se adapten no solo estarán perdiendo talento valioso, sino que se quedarán atrás en un mundo que cada vez valora más la diversidad y la inclusión".
