En 2022 se calculó, a nivel mundial, un rezago de más de medio millón de trabajadores en la industria, impulsada por la pandemia de Covid-19, de acuerdo a la empresa de software de la construcción Procore.
México no fue ajeno al problema. De acuerdo a un estudio hecho por ManpowerGroup ese mismo año, 65% de las empresas de la industria tenía dificultades para atraer talento con habilidades especializadas.
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) delegación Baja California, por ejemplo, comunicó en julio de 2023 que las 110 empresas afiliadas estaban logrando cubrir sólo 75% de los proyectos del estado, debido a un déficit en la mano de obra calificada.
La situación se torna más grave por la rápida evolución tecnológica que experimenta la industria, creando una demanda urgente de trabajadores capacitados en nuevas tecnologías.
"La digitalización está transformando la manera en que se gestionan los proyectos de construcción", señalan los expertos de WTW México
Tecnologías como el BIM (Building Information Modeling), el uso de drones y la Inteligencia Artificial están mejorando la eficiencia y precisión de los proyectos. Sin embargo, estas mismas innovaciones están poniendo de manifiesto la necesidad crítica de contar con personal que domine estas nuevas herramientas.
La situación actual no sólo afecta la capacidad de las empresas para completar proyectos a tiempo, sino que también impacta en la calidad de las construcciones y en la seguridad de los trabajadores. En un sector donde la precisión y la seguridad son primordiales, la falta de habilidades técnicas puede tener consecuencias graves.
El panorama en México
El problema de la falta de personal calificado en la construcción no es exclusivo de México, pero el país enfrenta desafíos particulares.
La rápida adopción de prácticas más ecológicas y la utilización de materiales sostenibles para reducir la huella de carbono están creando una demanda de habilidades que el mercado laboral actual no puede satisfacer completamente.
Además, el fenómeno del nearshoring está trayendo nuevas oportunidades de negocio al país, aumentando la demanda de proyectos de construcción. Sin embargo, esta oportunidad de crecimiento se ve amenazada por la escasez de talento cualificado.
Soluciones propuestas
Ante este panorama, los expertos de WTW México sugieren una serie de medidas para abordar la crisis de talento en el sector:
1. Inversión en programas de formación: Es fundamental que las empresas y el gobierno inviertan en programas de capacitación que actualicen las habilidades de la fuerza laboral existente y preparen a los nuevos talentos.
2. Desarrollo de herramientas tecnológicas: La implementación de software de gestión de proyectos y otras herramientas tecnológicas puede ayudar a optimizar la planificación y ejecución de las obras.
3. Atracción de nuevos talentos: El sector debe trabajar en mejorar su imagen y ofrecer oportunidades atractivas para atraer a una nueva generación de profesionales.
4. Colaboración con instituciones educativas: Es crucial establecer vínculos más estrechos entre la industria y las instituciones educativas para asegurar que los programas de estudio se alineen con las necesidades del sector.
"Hay que mantenerse actualizado en las regulaciones federales y participar en el diálogo con las autoridades para buscar influir positivamente en las políticas del sector", coinciden los especialistas, subrayando la importancia de una estrategia integral que involucre a todos los actores del sector.
